人力资源的发展对社会经济增长的重要性！

        人力资源是指具有为社会创造财富、能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，即处在劳动年龄的已直接投入劳动和尚未投入劳动的人口的能力。它是体现在劳动者身上的一种劳动能力，有数量和质量的规定性。

        资源来自于经济学的术语，是能给人们带来新的使用价值的客观存在的社会财富的源泉，“人力资源”这个概念是由美国著名学者德鲁克在1954年《管理的实践》一书中首先提出来的。德鲁克指出，人力资源和其他的资源相比，唯一的区别就是人力资源是人。人力资源拥有其他资源所没有的素质，人力资源只能自我利用，即“人拥有完全的自主权来决定自己是否工作”。

        国内学者对人力资源的理解具有代表性的概念有：人力资源是推动社会发展、经济发展的一定地域空间的劳动者的能力总和。人力资源是为社会创造精神、物质、文化财富的具有体力和智力劳动者的数量和质量的总和。

        世界各国的实践表明，人力资源是比其他任何经济资源更重要的资源，它是社会自身发展创造价值的源泉，世界经济发展的核心一直都是人力资源与经济发展的关系。随着人类社会由工业经济时代步入到知识经济时代，在经济全球化的背景下，仅靠自然资源来保障国家可持续发展越趋困难，而人力资源这一具有再生能力的资源逐渐成为决定一个国家竞争力的关键因素。    

       世界经济发展的历程经验表明，人力资源是经济发展的第一要素。中国作为世界人口第一的国家，人力资源丰富却质量不高，人均占有的自然资源很少。21世纪，世界经济已经飞速发展，中国为了保证持续发展，必须克服人力资源素质低这一瓶颈，提高人力资源的竞争力。虽然很多企业已经开始重视人力资源，但能运用现代科学的管理理论对人力资源进行系统管理并取得显着效益的企业还不多，离西方较为成熟的人力资源管理还有很人的差距。

        虽然我国对于人力资源的管理较以前相比已经有了很人的改进，但我国人部分企业的人力资源管理结构还是与现代世界经济产业结构相背离。日前中国而临着劳动力资源非常丰富而人力资源极度稀缺、人口过剩却人才贫乏相共存的局而。中国人口13亿，人力资源的总数约占世界总数的20%但总体素质却很低，人力资源的利用率仅为发达国家的20%。

        主要原因在于我国对人才的培养重视程度远远低于发达国家，作为人才累积的重要方式，教育的发展直接决定着一个国家的国民素质的高低、知识存量的多少和人才资源的状况，最终决定经济发展的水平，我国在教育方而的投资只占到国民生产总值的3%左右，人均教育投资水平极其低下，加上市场机制的不完善，人力资源配置又不合理，造成了人力资源结构对现代经济发展出现了极人不适应的现象。

        在农业经济中，社会经济增长主要是靠自然资源和劳动力的多少来决定，那时最初的人力资源就能满足生产力的需求即体能需求；工业革命的来临，大量的机械设备应用到了生产中，像原始社会那样只具有体力的人已经不能适应社会经济的发展和生产水平的提高，对人力资源的要求不仅仅停留在可以提供体能，劳动者必须拥有一技之长，能够熟练操纵机器；如今我们已经进入了知识经济时代，经济的发展主要靠知识的推动，生产力系统的核心是科技，如何分配利用人才的知识和技能并再生人力资源成为了知识经济的重要环节。

      世界经济的发展经验已经表明，开发人力资源能让经济成功起飞。战后的欧洲和日本整个经济体系处于崩溃边缘，但他们靠存留下来的高素质的人力资源和过硬的技术使国家重新腾飞起来，创造了经济发展的奇迹。美国之所以战后一直在世界经济中处于领头羊地位，与他们人力投资教育，发展人力资源密不可分。人们越来越清楚地认识到经济资源中的核心资源就是人力资源，人力资源的质量成为经济增长不可或缺的因素。就发达国家来看，他们对自己领土的自然资源等已经获得了比较充分的利用，已经拥有了雄厚的资本和资金，他们获取新的资源的难度越来越高，获取新资源越来越依靠科技知识，而科学技术的获取和创造正是劳动者通过现代生产知识的学习和技术的培训得来的。    

      所以，缺少人力资源，社会经济活动也就无从谈起，经济发展也得不到保证，劳动者的技术水平和科学知识的运用都需要劳动者本身的素质体现和活力发挥。社会进步的前提条件和经济增长的必然因素都依赖于人力资源的开发与利用。

      随着知识经济的到来，经济不断增长，社会持续进步，竞争越来越激烈，国家的经济实力不仅取决于该国家拥有的物质的数量以及质量，更取决于人力资本的质量。人力资源作为第一资源经过开发形成人力资本，使劳动者具有价值，在生产中发挥自身的作用，促进人的全而发展。人力资本是第一资本，人力资源发展成为人力资本已经逐渐成为人们在社会经济活动中的关键，随着人力资本的不断累积，劳动者便能提供更多的剩余劳动价值，推动社会的发展，实现物质文明和精神文明的共同进步。

      将劳动者的技能与知识积极地转换为人力资本，以实现经济的快速增长，在历史的长河中早就存在，可以说，对人力资本理论的相关研究是经济学理论与实践发展的重要核心和研究重点。经济的发展促使人力资源向资本转化，将人的知识才能转化成为财富和资本。总之，人力资源是一切资源中最重要的资源，最大利用并实现劳动者自身价值，是促进经济增长的重要核心要素。

     中国是世界人口人国，拥有丰富的人力资源，却在人力资本方而很稀缺，低于发达国家，人力资本的稀缺直接影响到国家的竞争力。步入知识经济时代以来，我国已经逐渐由物质资本依托型向人力资本依托型转型，加大了人力资本的投资力度，使劳动者的自身素质得到了提高，人力资本的累积必将有力推动社会经济发展。人作为科技、知识和技术的载体，当其自身文化素质得到提高，就能使物质资源得到更好的利用，开发新的技术，更好地发挥物质的效能。人力资本是第一资本。