1、保险及商业意外险的办理提供保障

    员工入职后，我司为员工办理工作区域当地的省市各种社会保险及商业意外险。

    员工工作过程中，一旦发生工伤事故、医疗纠纷、生育报销、突发伤害等现象，由公司负责并按照国家有关规定的相关标准进行相关处理，由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用等， 均由我司负责为其办理相关申报、报销等手续。

    我司缴纳的全方位保险系统，能够很全面的保障和保护到员工及公司的各项利益，保证了项目的顺利开展。

2、二次就业的推广，为企业提供更多福利

    在项目的日常管理和运营过程中，无法避免个别员工入职后出现不符合外包岗位工作要求的情况，面对这种情况的员工，大部分公司都会采取辞退处理，员工一旦被辞退，就会面临由劳动关系引起的劳动仲裁风险。

    而在我司，外派员工有4万余人，岗位分布及类别区分也相对较多，我司会利用庞大的后台支撑，根据员工的相关需求，为不符合岗位需求的员工， 提供二次就业机会，有效避免了劳动仲裁的风险。

3、为员工签订三方担保合同，为企业降低用工风险

    员工入职签订劳动合同的同时，我司要求员工需提供有效担保人（行政事业单位在编人员、或者具有员工工作当地常驻户口的人员）为员工担保，提供有效证件，与我司、员工之间签订三方担保合同。担保人为员工在服务单位工作期间的所有行为及风险，提供相应的担保，有效避免了用工风险。

4、减少用工风险

    公司按时足额为员工缴纳社保，并且为了减少用工风险，将为风险岗位的员工办理意外伤害保险。员工在工作期间因操作不当给合作单位造成损失的，我们会按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，我司也会承担全部的赔偿责任。同时也会建立完善的规章制度，严格要求员工，避免以后类似的事情发生。

5、信息化系统

    公司有自主研发的人力资源云服务系统，贵单位可实时查询员工信息及相关情况。

6、档案管理

    外包员工签订合同后，档案管理专员将员工的劳动合同加盖“法定代表人签章”与“公司公章”，并编制花名册。附有员工身份证复印件，照片、体检报告、保密协议等相关资料也会在贵单位备案留存。

7、项目主管统筹管理

     我们会派 3 年以上管理经验的专职项目主管负责合作项目，在服务管理中， 我们要求其每月 不少于 4 次进行现场管理，统一办理员工手续及解答员工的问题，及时解决工作中出现的临时性突发事件。

     每月不少于 2 次拜访用工单位领导， 征求用工单位的意见和建议，提高服务中的不足。并且我们项目主管接受用工单位项目领导的监督和考核，其工资和甲方的考评息息相关。员工在工作期间所发生人身安全事故，我们会安排驻点项目主管第一时间进行处理并将员工送到医院给予急救。

     我司负责工伤的申报、审批、鉴定等一系列工伤程序的处理；工伤的赔偿 根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。赔偿结果达不到一致, 员工可通过进行调解或法院宣判。

8、人才储备

    公司深度挖掘企业现有招聘机制中存在的问题和问题产生的根源，从企业战略和企业需要推行适用的招聘机制。公司在员工招聘中、严控选拔程序，以 3：1 的选拔推荐比例做到最优， 日常工作中，能够处处留心，留意潜在员工，做到后备有人。

9、员工薪酬

    员工社保，公司为在职员工缴纳健全的社会保险，有效地保障了甲方单位支出最小化，员工的利益最大化。公司一直推崇“稳定员工队伍是第一生产力”的管理宗旨，为团队的发展做出了应有的贡献。

10、制度完善

    日常管理，采用驻点项目经理的方式，每周召开例会、点评、学习先进工作经验。轮岗培训，汇才学习培训能够深入员工中间，巡回培训，从职业道德、风险管理、责任心等方面着手，能够很好的结合贵单位业务知识进行培训。根据外包服务，公司专门制定了员工日常考勤管理办法、考核方案、一日工作流程等各项制度，为整个团队的建设打下坚实的基础。

11、抗风险能力强

    在省人力资源和社会保障厅放有 100 万的保障金，约定可以随时用于处理客户或员工的损失。减少用工单位风险及不必要的劳务纠纷。另外，针对企业关于人才的需求及任务调配而产生的富余人员，公司利用庞大的资源网络可有效实现员工的再就业安置、转移外包分流，有效化解企业劳动争议与经济补偿等风险。