为企业提供五险一金、薪酬外包等全场景一站式人事代理解决方案，简化人事工作流程，降低人力资源管理成本，增进基础人事管理工作效率。
由汇才与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向合作单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，可以降低用工成本、规避用工风险、合法裁减人员、用工灵活操作、建立有效激励机制人事管理便捷、优化人才结构。
外包服务是指企业基于合同，把一些非核心的工作通过外包的方式交由第三方人力资源公司来完成，是正式用工的一种补充形式。如今对于企业而言，是一种非常省时省力省心的人事管理方法。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
灵活用工指基于业务经营需要与现行法规允许，企业通过一种或多种用工配置方案，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。通过智能平台重新构建了企业和自由职业者之间的用工关系，实现了项目全流程管理、资金结算管控、税收合规管控，推动灵活就业，帮助企业降本增效。
河南汇才残保金服务方案，是帮助企业解决残疾人用工问题的全流程服务。从咨询服务开始，到残疾员工的招聘和管理，再到服务过程中的风险管控，最后顺利通过残疾人就业申报审核。既帮助企业解决残疾人用工环节中的所有痛点，又帮助企业通过减免残保金的方式实现降本增效，还能够根据企业需求，搭建专属集中就业基地，帮助企业履行社会责任。
河南汇才管理咨询服务致力于从组织与岗位、薪酬与激励、关键人才识别、培养与任用、人力资源规划等方面帮助企业提高人力资源运营效率，提升公司经营业绩，促进企业高质量发展。服务客户涉及金融、港口、房地产、银行、传媒、零售等多个领域。
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行人力资源管理，这些人员的聘用、流动手续办理、建立员工档案，员工工资、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由我公司负责完成。
被众多的用人单位认可，同周边地区的大、中型企业、外合资企业建立人才交流配套服务网络，成功地满足各用人单位对人才资源的需求是我们的重大工程 对公司内部员工进行专业培训，并严格考核每个人的工作。
被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于我公司。作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事（劳动）纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。
